Quels usages de la réalité virtuelle pour le recrutement et les ressources humaines ?
La réalité virtuelle au service des RH
Séduire les talents de qualité représente un défi majeur pour de nombreuses entreprises. Afin de se démarquer, convaincre et fidéliser, elles doivent innover pour attirer de nouveaux collaborateurs et maintenir la motivation de leurs employés.
Pour le recrutement de candidats, l’intégration des nouveaux collaborateurs, la formation, et le bien-être au travail, la réalité virtuelle se présente aujourd’hui comme une solution innovante et performante pour divers enjeux des ressources humaines.
Pourquoi utiliser la réalité virtuelle pour son recrutement ?
Mise en situation
Une expérience en réalité virtuelle met vos candidats en situation sur vos postes à pourvoir et offre une meilleure compréhension.
Attractif
L’immersion à 360° montre les atouts de votre entreprise, renforce son pouvoir d’attractivité et offre une nouvelle expérience.
Interactif & ludique
Une expérience en réalité virtuelle offre une découverte interactive et ludique de votre entreprise et de vos métiers.
Innovant
Le recrutement en réalité virtuelle modernise votre image, son secteur d’activité et contribue à votre communication globale.
Ouvert 24/7
Une visite virtuelle offre un accès 24/7 à votre entreprise, facilitant sa découverte pour vos candidats et futurs collaborateurs.
Accessible
Une visite à 360° donne accès à vos espaces habituellement inaccessibles pour des raisons de sécurité ou d'hygiène.
Différenciant
Avec la Réalité Virtuelle, vous vous démarquer des concurrents sur les lieux où vous faites la promotion de votre entreprise et de vos métiers.
Percutant
Améliorez la formation de vos collaborateurs en proposant des simulations immersives et percutantes en réalité virtuelle.
Réduction des coûts
En proposant job dating virtuel, vous minimisez les déplacements et les dépenses associées à ce type d'évènement en réel.
Réalité Virtuelle et Ressources Humaines : quelles utilisations possibles ?
Découverte de métiers
L’immersion en réalité virtuelle est idéale pour révéler les facettes de vos métiers et l’essence de votre entreprise.
Imaginez : lors d’un salon pour l’emploi ou un événement de job dating, équipez vos candidats d’un casque de réalité virtuelle et transportez-les instantanément au cœur de votre entreprise. Ils découvriront votre environnement de travail et vos activités, comme s’ils étaient physiquement présents.
Une expérience à 360° offre également une visite détaillée de votre entreprise ou usine, sans les contraintes habituelles de sécurité.
De plus, elle permet à vos candidats de se projeter virtuellement sur vos postes de travail. Cela aide à comprendre la réalité concrète des tâches et à dissiper les idées préconçues ou les malentendus sur votre secteur d’activité et les métiers que vous proposez.
Onboarding
La réalité virtuelle ouvre un champ d’opportunités innovantes pour l’intégration de vos nouveaux collaborateurs.
Imaginez permettre à vos recrues de vivre leur première journée de travail de manière virtuelle. Ce procédé peut grandement atténuer leurs appréhensions et les familiariser avec leur nouvel environnement professionnel de manière ludique et interactive.
De plus, la VR permet d’offrir une visite complète et immersive de votre entreprise. Vos nouveaux collaborateurs pourront, par exemple, être accueillis virtuellement par le directeur, explorer les chaînes de fabrication, ou encore découvrir les différentes filiales de votre entreprise, que ce soit en France, en Europe ou à l’international, le tout confortablement depuis leur bureau.
Enfin, adopter un processus d’onboarding virtuel projette une image avant-gardiste de votre entreprise. Cela contribue non seulement à renforcer l’engagement de vos nouveaux collaborateurs, mais agit également comme un aimant pour attirer de nouveaux talents.
Partenaires de recrutement
Vos partenaires de recrutement peuvent également tirer parti de votre expérience immersive pour optimiser leur processus de sélection.
Grâce à cette technologie, ils sont en mesure de proposer aux candidats une visite virtuelle de votre entreprise, directement depuis leurs locaux. Cette méthode évite les déplacements inutiles et minimise les interruptions dans votre quotidien, tout en offrant aux candidats une occasion unique de découvrir votre environnement de travail.
Cette approche permet aux candidats de déterminer rapidement et efficacement s’ils se sentent attirés par les opportunités que votre entreprise offre, améliorant ainsi la qualité et la pertinence du processus de recrutement.
De plus, en intégrant cette technologie avant-gardiste, vous vous démarquez nettement de vos concurrents au sein même des agences pour l’emploi. Votre expérience immersive ne manquera pas de marquer les esprits, véhiculant un message fort d’innovation et de modernité.
Salle virtuelle de recrutement
L’implémentation d’une salle virtuelle de recrutement représente une avancée stratégique significative pour tout service RH.
En effet, elle permet un gain de temps et d’efficacité remarquable, en éliminant les contraintes géographiques et en facilitant des rencontres rapides et accessibles avec des candidats du monde entier.
Par ailleurs, cette innovation engendre une réduction considérable des coûts, diminuant les dépenses liées aux déplacements et à la location d’espaces physiques.
En adoptant cette technologie de pointe, votre entreprise renforce son attractivité, notamment auprès des nouvelles générations. Cette approche améliore significativement l’expérience candidat, rendant le processus de recrutement plus engageant et moins intimidant.
Enfin, cette initiative renforce votre marque employeur, vous positionnant comme une entreprise innovante et avant-gardiste.
DE CEUX QUI ONT UTILISÉ UN CASQUE DE RÉALITÉ VIRTUELLE VEULENT RÉITÉRER L’EXPÉRIENCE
Réalité Virtuelle : Le recrutement doit-il aussi se réinventer ?
Découvrez l’intervention de Valentin Guinberteau dans l’émission « Solutions RH » sur BFM Business, où il dévoile comment LaComDigitale aide les entreprise à utiliser la réalité virtuelle pour révolutionner leur recrutement.
Utiliser la réalité virtuelle dans sa stratégie RH : Notre accompagnement
Production
Pro-activité créative, écriture du scénario et de la cinématique de l'expérience, choix technologique, modélisation 3D, tournage des images à 360°, montage vidéo
Diffusion
Développement d’un site internet immersif à 360° ou d’une application de lecture interactive pour casque de réalité virtuelle. Diffusion des photos et vidéos à 360° sur vos réseaux
Déploiement
Vente de casques de réalité virtuelle prêts à l’emploi, hébergement du site web immersif, formation à l'utilisation du matériel et de votre expérience immersive à 360°
Notre visite virtuelle s'intègre aujourd'hui dans notre processus de recrutement. Les candidats peuvent maintenant découvrir notre environnement de travail très particulier, lequel ne peut se visiter facilement en physique. Cette expérience leur permet de comprendre nos métiers et notre culture d'entreprise.
Prêt à utiliser la réalité virtuelle pour votre recrutement ?
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